Gesundheit ist Teamarbeit
Gesundheit ist kein Einzelprojekt.
Und auch keine HR-Maßnahme.
Gesundheit ist Kultur.
Denn Verhalten ist ansteckend.
→ Wer regelmäßig in Bewegung ist, inspiriert andere.
→ Wer dauernd im Stressmodus ist, erzeugt Stress im Umfeld.
→ Wer krank zur Arbeit kommt, setzt ein unbewusstes Signal.
In jedem Unternehmen gibt es stille Regeln –
und viele davon betreffen die Gesundheit.
„Wir machen keine Pause.“
„Hier wird durchgezogen.“
„Wer früh geht, ist weniger engagiert.“
Diese Glaubenssätze machen krank.
Und genau hier beginnt die Aufgabe von HR:
→ Arbeitsmodelle gestalten, die Gesundheit erlauben
→ Führungskräfte schulen, die Erholung vorleben
→ Räume schaffen, in denen Menschen auch „Nein“ sagen dürfen
Was ich aus der Medizin gelernt habe:
Individuelle Gesundheit ist immer auch ein Systemthema.
Je gesünder das Umfeld, desto gesünder der Mensch.
Deshalb brauchen wir keine Gesundheitskampagnen.
Wir brauchen eine Gesundheitskultur.
👉 Was tut ihr konkret, damit Gesundheit in eurem Unternehmen zur Norm wird – nicht zur Ausnahme?
P.S. Repost ♻️ wenn du glaubst, dass gesunde Unternehmen mit gesunden Teams beginnen.
